当社は2024年7月より7期を迎えました。設立期の安定運用経営から人的資本経営へ転換し、人的資本（Human Capital）という考えの基、人財に投資し、その価値を最大限に引き出すことで中長期的な企業価値向上を図って参ります。その一つとして当社では健康経営に着目し、この度「健康企業宣言」を行いました。
当社は「スマート＆テクノロジーで歴史に残る社会システムを創る！」をミッションとしており、健康経営はその実現を支える重要な経営テーマとして捉えています。当社は同業他社と比べ離職率が低いことが強みですが、その分ベテラン社員が増加傾向にあります。社員の良好な健康状態維持およびヘルスリテラシー向上のためこれまでの取組に加え、今期より様々な取組を実施しております。
| 2022年11月～ | 全従業員を対象とした「健康チェックサーベイ」実施（月1回） |
| 2023年10月～ | メンタルヘルス研修実施、全従業員向け（年2回）管理職向け（年1回） |
| 2023年12月～ | 産業医による「保健室」設置（月1回） |
| 2024年7月～ | 加入保険者の健康宣言事業に参加 |
| 2024年7月～ | 運動機会増進に向けた取組① オフォス（現地）、バーチャルオフィス（オンライン）合同のラジオ体操（不定期） |
| 2024年8月～ | 食生活改善に向けた取組 血管年齢測定、野菜摂取レベル測定 |
| 2024年9月～ | 運動機会増進に向けた取組② 運動測定（足つぼ診断・反射神経・握力コンテスト） |
| 2024年10月～ | 喫煙率低下に向けた取組 たばこの健康被害についての研修実施 |
