2025年10月28日、弊社は仕事と子育ての両立支援及び女性活躍へ積極的に取り組む企業として、札幌市より「ワーク・ライフ・バランスplus企業」に認証されました。
札幌市はワーク・ライフ・バランスと女性の活躍に積極的に取り組む企業を取組内容に応じて3段階で認証しており、今回、弊社は先進取組企業（ワーク・ライフ・バランスや女性活躍に関し、労働関連法令を上回る措置を講じている企業）、ステップ3の認証をいただきました。
＜ステップ1＞ 取組推進企業（具体的な取組を推進している企業）
＜ステップ2＞ 行動計画策定企業（一般事業主行動計画を策定した企業）
＜ステップ3＞ 先進取組企業（法令を上回る取組を行っている企業）
今回、法令を上回る取り組みとして評価いただいたのは下記となります。
「子が2歳以降初めて到来する4月30日に達するまでの間で必要な日数について育児休業をすることができる」
これまでは法令通りの2歳を上限としておりましたが、2歳になっても保育園や幼稚園に入園出来ない場合は、一番入園の確率が高い春のシーズンまで延長することができます。
お子様の幼少期はその時しかない貴重なものです。その時を大切にしていただき、その後、復帰いただきたいと考えています。 復職後も、テレワーク、フレックスタイムをベースに短時間勤務制度などを組み合わせることで、子育てと仕事の両立がしやすい環境です。
「1日単位で取得した場合には、1年間につき2日までを有給とする」
1子5日の内2日、2子以上最大10日のうち4日有償化とします。
これまでは全て無給のためご自身の有休を充てる方がほとんどでしたが、今後は有給休暇を減らすことなくお休みいただく事が可能です。有給休暇はご旅行や休息などに充てることで業務とプライベートのメリハリがつき、結果として生産性が向上すると考えています。
＜ステップ1＞ 認証期間：2024年2月2日（金）～ 2024年7月21（日）
＜ステップ2＞ 認証期間：2024年7月22日（月）～ 2025年10月27日（月）
＜ステップ3＞ 認証期間：2025年10月28日（火）～
育児支援に合わせ、介護休暇も有償化するなど介護支援も強化しました。
今後も属性問わず社員全員が働きやすい環境づくりを推進してまいります。
